[코리언저널 정원훈편집국장]

대부분의 구직자들이 상반기 구직활동을 시작할 때와 비교해서 취업눈높이 낮췄으며,?취업성공률을 높이기 위한 것이 주요인으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr?대표 강석린)가 구직자?742명을 상대로 조사한 결과,?구직자?71.7%가 올 상반기 구직활동을 시작할 때와 비교했을 때 취업 눈높이를 낮췄고, 16.7%는 눈높이를 높였다고 했으며, 11.6%는 눈높이에 변화가 없다고 답했다.

구직자들이 취업 눈높이를 낮춘 이유(복수응답)는 ‘취업성공률을 높이려고’?(69.7%),?‘예전보다 자신감이 많이 떨어져서’?(54.7%),?‘적성/희망직무에 맞춰 가기위해서’?(25.8%),?‘기업조건이 좋아도 고용안정성이 예전같지 않아서’?(21.8%),‘가족/지인들의 권유로’?(6.2%)?로 나타났다.

눈높이를 낮추면서 가장 크게 변화한 입사희망 조건은 ‘연봉’?(41.7%),?‘기업의 대외적 인지도’?(30.6%),?‘근무형태(정규직/비정규직)’?(11.3%),?‘회사위치’?(7.2%),?‘복리후생’?(5.1%),?‘기업규모’?(4.1%)로 조사됐다.

취업눈높이를 높였다고 응답한 이유(복수응답)는 ‘지금은 힘들어도 첫 단추를 잘 끼우는게 중요하다고 생각되어서’(59.7%),?‘취업스펙이 이전보다 나아져서’?(33.9%),?‘주위에서도 다들 높이고 있기 때문에’?(8.1%),?‘취업에 대한 자신감이 붙어서’?(7.3%),?‘가족/지인들의 권유로’?(3.2%)였다.

눈높이를 높이면서 가장 크게 변화한 입사희망 조건은 ‘연봉수준’?(25%),?근무형태(정규직/비정규직) 23.4%,?‘기업의 대외적 인지도’?(21.1%),?‘복리후생’?(20.2%),?‘기업규모’?(9.6%),?‘회사위치’?(1.7%)로 나왔다.